10月30日，國(guó)資委企業(yè)改組局李冰局長(zhǎng)一行到長(zhǎng)城開(kāi)發(fā)視察指導(dǎo)工作，參觀了公司展廳和生產(chǎn)線，并與長(zhǎng)城科技總裁、長(zhǎng)城開(kāi)發(fā)黨委書(shū)記杜和平，長(zhǎng)城科技副總裁鐘際民以及長(zhǎng)城開(kāi)發(fā)副總裁陳朱江等領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行座談，了解了長(zhǎng)城科技及旗下長(zhǎng)城開(kāi)發(fā)等企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況和發(fā)展規(guī)劃。 
   在座談會(huì)上，李局長(zhǎng)對(duì)長(zhǎng)城科技和長(zhǎng)城開(kāi)發(fā)等企業(yè)自“十一五”以來(lái)的快速發(fā)展給予充分肯定和高度評(píng)價(jià)。在談及長(zhǎng)城科技及成員企業(yè)長(zhǎng)城開(kāi)發(fā)布局海外的現(xiàn)狀和規(guī)劃時(shí)，李局長(zhǎng)表示，在當(dāng)前形勢(shì)下，“走出去”將給企業(yè)帶來(lái)更多機(jī)會(huì)，但也伴隨諸多考驗(yàn)。李局長(zhǎng)鼓勵(lì)企業(yè)克服困難，合理利用當(dāng)?shù)刭Y源，靈活采用因地制宜、因人而異的管理，先“走出去”，再“走進(jìn)去”，實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展。 
  “管理是門(mén)大學(xué)問(wèn)?！睂?duì)這老生常談的道理，杜總在和李局長(zhǎng)談到管理提升時(shí)表示，國(guó)資委在中央企業(yè)開(kāi)展為期兩年的管理提升活動(dòng)，具有重要的積極意義。借助管理提升活動(dòng)的契機(jī)，企業(yè)診斷自我，提升自我，全面提高了管理水平。在推進(jìn)管理提升的過(guò)程中，長(zhǎng)城科技、長(zhǎng)城開(kāi)發(fā)這樣的制造型企業(yè)，對(duì)基層員工管理體會(huì)很深、獲益良多。一方面在思想上高度重視基層員工管理，貼近員工，了解員工，不斷探索管理的新思路新方法，促使員工更加熱愛(ài)企業(yè)；另一方面在實(shí)踐中努力營(yíng)造和諧穩(wěn)定的用工環(huán)境，不斷更新完善管理的舊套路舊機(jī)制，發(fā)揮了員工積極主動(dòng)、自主創(chuàng)新的勞動(dòng)熱情。 
   隨后在參觀公司展廳和生產(chǎn)線時(shí)，李局長(zhǎng)一行頗有興致地聽(tīng)取了公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)產(chǎn)品業(yè)務(wù)的產(chǎn)量、銷(xiāo)量、技術(shù)發(fā)展等的詳細(xì)介紹，并與車(chē)間員工探討零部件加工工藝等。在通向生產(chǎn)車(chē)間的走廊上，墻壁上的優(yōu)秀提案展示吸引了李局長(zhǎng)駐足觀看，李局長(zhǎng)對(duì)長(zhǎng)城開(kāi)發(fā)員工的自主改善活動(dòng)表示肯定與贊賞，同時(shí)希望公司繼續(xù)堅(jiān)持以自主改善促進(jìn)管理提升，繼續(xù)堅(jiān)持以管理提升推進(jìn)高質(zhì)高效發(fā)展，繼續(xù)堅(jiān)持提高經(jīng)濟(jì)效益和競(jìng)爭(zhēng)能力，發(fā)揮央企風(fēng)范，履行好社會(huì)責(zé)任，完成黨和國(guó)家賦予的歷史使命。