長城開發(fā)是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的好企業(yè)、好典范
檢查組一行參觀公司產(chǎn)品
劉玉浦主任（右二）在陳朱江副總裁的陪同下到車間檢查，檢查組正在仔細(xì)閱讀員工自主改善提案
劉玉浦主任（右一）在醫(yī)務(wù)室親切慰問了生病員工
員工代表在調(diào)研座談會上發(fā)言
《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進(jìn)條例》是全國第一部專門調(diào)整勞動關(guān)系的地方性法規(guī)，從2008年11月1日開始實施。7月6日，由廣東省委副書記、深圳市人大常委會主任劉玉浦、副主任陳彪、秘書長張士明帶隊的市五屆人大常委會執(zhí)法檢查組，來到長城開發(fā)就民主管理和集體協(xié)商、簽訂勞動合同、勞動報酬、工作時間、勞動保護(hù)、依法制定規(guī)章制度等多個方面，檢查了《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進(jìn)條例》落實情況。福田區(qū)委書記劉慶生、區(qū)長張青山、市人力資源和社會保障局局長王敏陪同檢查。長城開發(fā)副總裁陳朱江、黨委書記司馬能、工會主席、黨委副書記宋建華等公司領(lǐng)導(dǎo)熱情接待了檢查組一行。
檢查組一行首先來到開發(fā)磁記錄生產(chǎn)車間，聽取開發(fā)磁記錄公司的簡單介紹后，劉玉浦主任一行又深入生產(chǎn)線進(jìn)行隨機(jī)檢查。當(dāng)問及流水線員工工作時間等問題時，一天8小時、每周至少一天休息的回答讓劉主任感到很欣慰。車間走廊豐富多彩的宣傳欄吸引了檢查組一行駐足，劉主任指著員工郊游照片和自主改善提案，對公司陪同人員說：“你們的文化生活和業(yè)余生活很豐富，相信員工的凝聚力很強(qiáng)，工作積極性很高！”員工自主改善作為KCA（知識中心行動）的一部分，是提高員工對公司認(rèn)同感的重要手段，同時培養(yǎng)員工的主人翁意識，檢查組一行對此也非常認(rèn)同。
員工培訓(xùn)既是公司工作的一大亮點，也是檢查組一行關(guān)心的重點。當(dāng)檢查組來到培訓(xùn)中心時，一批新員工正在大廳接受入職培訓(xùn)。劉玉浦主任親切地慰問了新員工，在肯定公司培訓(xùn)工作的同時，也提出了新要求，“培訓(xùn)員工，不僅要從專業(yè)技術(shù)入手，還要注意培養(yǎng)員工的綜合素質(zhì)，使他們在企業(yè)是合格的員工，在社會是合格的公民。”陳朱江副總裁當(dāng)即表示，今后將按照市領(lǐng)導(dǎo)的要求，加強(qiáng)綜合素質(zhì)教育，使員工得到全面發(fā)展，讓每位員工不僅成為一名合格員工，也成為一名合格市民。
檢查組對員工的衣食住行尤為關(guān)心，專程來到高層公寓、員工俱樂部和食堂進(jìn)行檢查。在高層公寓，寬敞潔凈的居住環(huán)境、一應(yīng)俱全的生活設(shè)施讓檢查組眼前一亮，劉玉浦主任用了“完全達(dá)標(biāo)”四字進(jìn)行評價，并笑道：“條件真不錯，當(dāng)年我上大學(xué)都是12個人一間?！?他勉勵員工珍惜公司提供的良好環(huán)境，多為公司做貢獻(xiàn)。隨后，檢查組一行參觀了員工俱樂部和食堂，紛紛表示贊許。
走訪檢查后，檢查組與公司領(lǐng)導(dǎo)及員工代表進(jìn)行了調(diào)研座談會。會上，劉玉浦主任仔細(xì)聽取了員工代表的發(fā)言，凈化間產(chǎn)品廠、電子產(chǎn)品廠及開發(fā)微電子員工代表分別講述了自身工作感想、切身體會及對公司的看法等。檢查組也就關(guān)心的問題向員工代表進(jìn)行了提問，并針對公司遇到的難點進(jìn)行了調(diào)研。劉玉浦主任指示，相關(guān)部門要全力為企業(yè)服務(wù)，采取一系列措施幫助解決公司建立社康中心、提供充足資源以減少員工流失率等問題。座談會持續(xù)一個多小時，現(xiàn)場氣氛非常熱烈。最后，劉玉浦主任作總結(jié)講話，他指出，“此次檢查效果非常好，長城開發(fā)是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的好企業(yè)、好典范，也是‘企業(yè)愛員工、員工愛企業(yè)’的好典范”，希望大力宣傳，推而廣之，帶動更多的企業(yè)學(xué)習(xí)借鑒，共同為建設(shè)和諧社會而努力。他同時要求，企業(yè)要把檢查組提出的建議和要求認(rèn)真梳理，落實到位，爭取做得更好。
隨行的還有市總工會副主席李少梅、福田區(qū)人大代理主任劉建、市人力資源和社會保障局勞動關(guān)系處處長李淯、勞動監(jiān)察支隊支隊長牛西平、社保局副局長杜斌以及深圳電視臺、深圳特區(qū)報和深圳商報等媒體記者。
