新項目的設計、新產品的研發(fā)及生產、業(yè)務的增長與否以及員工流失率是否下降等問題都是備受關注的，10月17日，長城開發(fā)召開2014年三季度經營報告會，各事業(yè)部及相關中央職能部門負責人就三個季度的工作及問題進行匯報和解答，總裁鄭國榮，副總裁陳朱江、石界福、蔡立雄、于化榮出席，并作相關點評總結。董事會秘書葛偉強及員工代表近300人出席參加。 
    有了上半年良好業(yè)績做基礎，第三季度各事業(yè)部均呈穩(wěn)步上升趨勢。鄭總提到，各事業(yè)部的業(yè)績不錯，在原有的基礎上尋找新的業(yè)績增長點，與此同時，中央職能部門也充分提供后方支持與服務能量，保障業(yè)務發(fā)展，促進業(yè)績增長。 
新產品市場前景看好   
    依托強有力的技術支持，計量系統(tǒng)事業(yè)部（MSBU）持續(xù)在海外獲得市場，來自荷蘭和意大利的訂單業(yè)務預計12月開始供貨，東南亞市場的多個新訂單穩(wěn)定供貨中，同時有望獲得歐洲幾個國家的項目。 
    積極開拓新市場，發(fā)展新客戶同時也是商業(yè)與工業(yè)產品事業(yè)部（CIBU）穩(wěn)步發(fā)展的原因之一。考慮到傳統(tǒng)市場的高門檻，長城開發(fā)調整市場策略，重點關注小額支付、第三方支付等新型市場，自主研發(fā)的適用于出租車、超市、高校食堂等環(huán)境的產品也即將推出。 
    近來醫(yī)療產品事業(yè)部（MDBU）與國外客戶合作研發(fā)的項目穩(wěn)步推進中，多款參與研發(fā)的新產品預計今年底至明年初實現(xiàn)量產，這標志著長城開發(fā)在醫(yī)療產品領域的技術實力及生產能力得到進一步提升。 
人力資源儲備保障大后方 
    各事業(yè)部產品的研發(fā)、市場的開拓離不開人才的支持。副總裁陳朱江強調，長城開發(fā)正處于快速發(fā)展階段，人力資源儲備很重要。 
    根據現(xiàn)場匯報情況，第三季度的員工流失率較之前有所下降。針對工人的大量流失，相關部門通過加強校企合作，計劃選出24所學校，開設“長城開發(fā)班”來保障用工需求。新成立的子公司開發(fā)泰國因地區(qū)、語言、人口等問題一直無法順利完成員工招聘，相關部門對癥下藥，一方面提高開發(fā)泰國在當?shù)氐闹?，同時也借助網絡招募、外部推薦等渠道招募多語言人才。 
穩(wěn)健步伐  快速向前 
    陳總在其報告中提到了海內外分支機構的建設情況：開發(fā)泰國裝修工程基本完成；開發(fā)馬來建設進展順利，廠房、實驗室、食堂均已“整裝待發(fā)”；開發(fā)東莞尚在建設中，一期工程預計在明年三月份完成投產。 
    隨著海內外各分支機構的建設與完善，長城開發(fā)的業(yè)務也不斷發(fā)展。據陳總介紹，開發(fā)惠州第三季度產量創(chuàng)歷史最高，實現(xiàn)盈利，同時，開發(fā)惠州也成功申報多個資金項目，獲得更多支持；截至9月底，開發(fā)蘇州完成全年利潤指標的109.1%，與2013年同期相比，2014年前三季度BU利潤增長率為71%，相當于2013年全年總利潤的129.3%。 
    陳總表示，長城開發(fā)作為央企，仍需全盤考慮，做好業(yè)務發(fā)展、提高利潤的同時，也要積極發(fā)揮央企的社會責任精神，提升員工舒適度和幸福度。